抖音就裁员引发HR与员工互殴事件作出回应，强调将落实评估和简化版措施。具体细节和措施尚待进一步公布。

抖音裁员风波升级：HR与员工冲突升级，官方紧急表态！

抖音公司内部发生的一起裁员引发的激烈冲突事件，在网络上引发了广泛关注，事件中，人力资源部门与被裁员工之间的争执演变为一场全武行，场面一度失控，对此，抖音官方迅速作出回应，对涉事人员进行处理，并承诺强化内部管理，防止类似事件再次发生。

据悉，此次裁员事件发生在抖音公司的一个部门，由于业务调整，部分员工不幸被纳入裁员名单，在处理裁员过程中，HR部门与被裁员工在补偿问题上产生了严重分歧，双方情绪逐步升级，在一次激烈的争吵之后，局势失控，HR部门人员与被裁员工发生了肢体冲突。

事件发生后，抖音公司高度重视，立即成立专项调查组展开调查，调查结果显示，涉事HR部门负责人和被裁员工均有过激行为，严重违反了公司规章制度，据此，抖音公司对涉事HR部门负责人作出停职处理，并对被裁员工进行了相应的赔偿，公司要求全体员工加强自律，共同维护公司内部的和谐稳定。

抖音官方表示，此次事件反映出公司在内部管理上存在不足，公司将修订和完善相关制度，确保员工权益得到充分保障，抖音承诺将加强员工培训，提升员工素质，以防止类似事件再次发生。

面对这一事件，网友们纷纷表示震惊和担忧，有网友表示：“作为国内知名的互联网企业，抖音竟然发生这样的事情，让人难以置信。”另有网友表示：“公司裁员虽属正常，但HR与员工之间的冲突却令人痛心，希望抖音能引以为戒，加强内部管理。”

近年来，随着互联网行业的迅猛发展，裁员现象在各大企业中愈发普遍，在裁员过程中，如何妥善处理HR与员工之间的关系，成为企业面临的一大挑战，以下是一些建议，供企业参考：

1、透明公开：在裁员过程中，企业应向员工公开裁员原因、补偿方案等信息，确保员工了解实际情况。

2、沟通协商：HR部门与被裁员工应保持良好沟通，充分了解员工诉求，协商解决矛盾。

3、尊重员工：在裁员过程中，企业应尊重员工的人格尊严，避免言语和肢体冲突。

4、完善制度：企业应建立健全的裁员制度，明确裁员流程、补偿标准等，确保裁员工作有序进行。

5、加强培训：企业应加强对HR部门的培训，提高其沟通协调能力和应对突发事件的能力。

抖音此次裁员事件给企业敲响了警钟，在裁员过程中，企业应以人为本，关注员工权益，加强内部管理，避免类似事件再次发生，我们希望广大企业能从中吸取教训，共同营造和谐稳定的职场环境。